Die Krombacher Brauerei, eine der führenden Premium-Brauereien Deutschlands, setzt sich seit Jahren für einen verantwortungsvollen Umgang mit alkoholischen Getränken ein. Daher richtet sich die Internetpräsenz von Krombacher nur an Personen über 16 Jahren.

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Brauerei

Bewerbungstipps

Tipps für Ihre Bewerbung bei Krombacher

Da sich von Unternehmen zu Unternehmen die Anforderungen an Bewerbungen unterscheiden, beschreiben wir im Folgenden den Bewerbungsprozess der Krombacher Gruppe, geben Hinweise zur Online-Bewerbung und beantworten die wichtigsten Fragen zu unserem Auswahlprozess.

„Wir freuen uns, wenn Sie Interesse an einer Zusammenarbeit in der Krombacher Gruppe haben und Ihren Beitrag zum Unternehmenserfolg einbringen möchten.“

Volker Arens,

Hauptabteilungsleiter Personalwesen

Jobportal

Unter krombacher.de/jobs finden Sie alle offenen Stellen der Krombacher Gruppe. Sollte für Sie keine passende Stelle dabei sein, gibt es die Möglichkeit online eine Initiativbewerbung für den entsprechenden Bereich einzureichen.

 

Online-Bewerbung über SmartRecruiters

Bitte nutzen Sie für Ihre Bewerbung ausschließlich unser Online-Bewerbungsportal. Die Bewerbersoftware SmartRecruiters unterstützt Sie dabei, Ihre Daten schnell, sicher und unkompliziert zu übermitteln. Zudem ermöglicht sie uns mit Ihren personenbezogenen Daten sorgsam umzugehen, um die Vorgaben der Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) zu erfüllen. Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir keine Bewerbungen im Papierformat oder als E-Mail annehmen.

In unserem Online-Bewerbungsprozess haben wir bewusst nur sehr wenige Pflichtfelder definiert, um den Prozess so unkompliziert wie möglich zu gestalten. Dabei bestimmen Sie, welche Angaben Sie machen möchten. Sie sollten sich jedoch stets vor Augen führen, dass wir nur auf Basis der von Ihnen getätigten Angaben einen ersten Eindruck von Ihnen gewinnen können.

Wenn Sie Ihren Lebenslauf hochladen unterstützt Sie unser Bewerbungsportal und legt die Informationen automatisiert in Ihrem Bewerberprofil an. Bitte prüfen Sie im nächsten Schritt die Daten auf Richtigkeit und korrigieren diese gegebenenfalls. Fügen Sie im Textfeld „Nachricht an den Hiring Manager“ gerne Ihr Anschreiben ein.

Wenn Sie auf „Weiter“ klicken, können Sie über die Upload-Funktion weitere Dokumente in einer PDF-Datei einfach und komfortabel hochladen (z.B. Anschreiben, Zeugnisse). Zudem bitten wir Sie darum, weitere Vorabinformationen in die vorgesehenen Felder hinzuzufügen.

Mit Klick auf „Absenden“ wird Ihre Bewerbung direkt an uns übermittelt. Damit der Bewerbungsprozess reibungslos abläuft, achten Sie bitte darauf, dass Ihre Bewerbung vollständig ist.

 

Bewerbungsprozess

Unser Bewerbungsprozess kann je nach der Art des Einstieges variieren, dennoch möchten wir Ihnen einige Hinweise dazu geben.

Nach Ihrer Online-Bewerbung sichten wir Ihre Unterlagen und verschaffen uns einen ersten Überblick über Ihr Profil. Sollten uns Ihre Bewerbungsunterlagen überzeugen, laden wir Sie zu einem Vorstellungsgespräch ein.

Bei einem positiv verlaufenen Vorstellungsgespräch stehen je nach Position weitere Gespräche an, um Sie noch besser kennenzulernen und auch Ihnen einen tieferen Einblick in das Unternehmen und die Stelle zu geben.

Sollten Sie uns überzeugt haben und Ihrerseits ebenfalls weiterhin Interesse an einer Zusammenarbeit bestehen, sprechen wir zum Abschluss des Bewerbungsprozesses über die vertraglichen Rahmenbedingungen, ehe Ihnen Ihr neuer Arbeitsvertrag zugeht.

 

Prüfung der Bewerbungsunterlagen

Eine Bewerbung ist so individuell wie der Mensch, der dahinter steckt. Daher prüfen wir jede eingehende Bewerbung persönlich, sorgfältig und absolut vertraulich.

In enger Abstimmung zwischen Fachbereich und Personalabteilung treffen wir gemeinsam die Entscheidung über weiteren Schritte im Auswahlverfahren.

Bitte reichen Sie mit Ihrer Bewerbung grundsätzlich folgende Unterlagen ein:

·       Anschreiben / Motivationsschreiben

·       Lebenslauf

·       wichtigsten Zeugnisse und Zertifikate

 

Persönliches Kennenlernen

Das Bewerbungsgespräch dient nicht nur dazu, dass wir Sie kennenlernen, sondern auch Sie können mehr über uns erfahren. Neugier im Interview ist genauso wichtig wie ein professionelles Auftreten und eine gute Vorbereitung. Erkundigen Sie sich daher über die Krombacher Gruppe, die Marken sowie Produkte und stellen Sie Überlegungen an, was Sie auszeichnet und was Sie für die ausgeschriebene Stelle mitbringen.

Wenn das Interviews digital durchgeführt wird, achten Sie bitte unbedingt auf eine ungestörte Gesprächsatmosphäre, gute Lichtverhältnisse sowie eine gute Internetverbindung. Achten Sie zudem darauf, dass die Kamera und das Mikrofon an Ihrem Laptop/PC eingeschaltet sind. Am besten führen Sie vorab einen Technik-Check durch. Eine kurze Anleitung zur Nutzung von Zoom finden Sie hier.

 

Angebot

Sollten die Gesprächsrunden positiv verlaufen und auch Sie weiterhin Interesse an einem Einstieg bei uns haben, sprechen Sie im Anschluss mit dem/der zuständigen Personalreferent*in über die vertraglichen Rahmenbedingungen und die nächsten Schritte. Nach wenigen Tagen geht Ihnen der durch uns bereits unterschriebene Arbeitsvertrag zu.

 

Tipps der Personalreferent*innen

„Im Bereich Marketing können in den Vorstellungsgesprächen auch Fragen gestellt werden, die auf den ersten Blick ungewöhnlich erscheinen.“

Judith Galinski, Personalreferentin Marketing

„Im technischen Bereich ist es durchaus auch mal möglich, dass wir die Bewerber in Situationen des Arbeitsalltages versetzen, um zu sehen, wie sie sich schlagen.“

Michael Müller, Personalreferent Technik

„Da unser Vertrieb in ganz Deutschland tätig ist, wird das erste Interview zumeist mit dem direkten Vorgesetzten in der Vertriebsregion geplant. Die finale Runde findet in der Regel persönlich am Standort des jeweiligen Unternehmens in Kreuztal-Krombach oder in Berlin statt.“

Christian Scheurer, Personalreferent Vertrieb

„Neben dem Lebenslauf sind im kaufmännischen Bereich auch das Anschreiben und die relevanten Zeugnisse wichtig, um einen umfassenden Eindruck des Bewerber zu erhalten. Im persönlichen Bewerbungsgespräch erfahren Sie dann mehr zum Fachbereich und unserer Unternehmenskultur.

Der Auswahlprozess für unsere Nachwuchskräfte unterscheidet sich von demjenigen für Fachkräfte, denn statt mehrerer Bewerbungsgespräche sind auch Auswahltage und Online-Tests möglich, bei denen wir die Eignung prüfen.“

Sina Bügeler, Junior-Personalreferentin kaufmännischer Bereich und Leitung Ausbildung / Duales Studium

FAQ
Wie viel Zeit muss ich für eine Bewerbung einplanen?

Es ist Ihnen überlassen, wie Sie Ihre Online-Bewerbung gestalten. Bei unserem Bewerbungsprozess gibt es nur sehr wenige Pflichtfelder, so dass eine Bewerbung in nur wenigen Minuten versendet werden kann. Sie können gleich zu Beginn die Upload-Funktion nutzen und so Ihren Lebenslauf schnell und komfortabel als Dateianhang hochzuladen. Bedenken Sie jedoch, dass wir die durch Sie eingegebenen Informationen nutzen, um uns ein erstes Bild von Ihnen zu machen. Daher macht es durchaus Sinn, die Informationen und Unterlagen sorgfältig aufzubereiten.

Welche Unterlagen muss ich einreichen?

Sie bestimmen selbst, welche Angaben Sie machen möchten und wie Sie diese über unser Bewerbungsportal darstellen. Wichtig ist, dass Ihre Bewerbung insgesamt aussagekräftig ist und wir einen umfassenden Eindruck Ihrer Person und Kompetenzen erhalten.

Neben dem Lebenslauf haben Sie die Möglichkeit unter „weitere Dokumente“ (z.B. Anschreiben, Zeugnisse) hochzuladen – möglichst in einer PDF-Datei zusammengefasst.

Ihre Motivation teilen Sie uns im Anschreiben mit. Dieses können Sie Ihrem Bewerberprofil als allgemeine Anlage hinzufügen oder unter "Nachricht an den Hiring Manager" direkt im Bewerbungsprozess eingeben bzw. hineinkopieren.

Warum kann ich meine Dateianhänge nicht hochladen?

Bitte prüfen Sie Ihre Dateianlagen auf Größe und Format (max. 5 MB und Datei-Formate: doc, docx, pdf, tif, jpg).

Sollten Sie dennoch Ihre Dateien nicht oder nicht vollständig hochladen können, können Sie sich gerne an uns wenden - Ihr Ansprechpartner im Personalbereich hilft Ihnen gerne weiter.

Kann ich meine Bewerbungsunterlagen auch per E-Mail senden?

Wir haben uns dazu entschieden, aus Gründen der Datensicherheit keine Bewerbungen abseits unsere Online-Bewerbungsportals anzunehmen. Daher bitten wir darum, dass Sie über krombacher.de/jobs die gewünschte Stelle auswählen und über „Jetzt bewerben“ direkt Ihre Bewerbung einreichen.

Wann erhalte ich eine Rückmeldung?

Nach Absenden der Bewerbung erhalten Sie umgehend eine Eingangsbestätigung. Wir sind bemüht, Ihnen kurzfristig eine Rückmeldung zu Ihrer Bewerbung zu geben. Da wir Ihre Unterlagen jedoch sehr sorgfältig unter Einbezug verschiedener Personen prüfen, bitten wir um Ihr Verständnis, dass ein Feedback in Ausnahmefällen auch wenige Wochen dauern kann.

Krombacher Customer Care Team
Wir helfen gerne persönlich weiter.
Service Hotline:
Unser Customer Care Team ist montags bis donnerstags zwischen 08:00 Uhr und 19:00 Uhr und freitags zwischen 08:00 Uhr und 17:00 Uhr persönlich erreichbar.